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【ブラック企業】すぐに辞めた方が良い「ブラック企業」の見分け方とは?!

公開日: :   社会

1: きゅう ★ 2017/05/03(水) 01:24:09.33 ID:CAP_USER
入社して間もないのに夜遅くまでサービス残業、先輩たちに深夜や休日まで会社の関係を持ちこまれ、職場にはうつ病から復帰した先輩がちらほら――。「ブラック企業被害対策弁護団」の明石順平弁護士にそんな会社の見分け方を聞いた。
マスコミで“ブラック”な会社が盛んに報道されているが、実際に就職先選びでも、残業時間を重視する人が増えている。

人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した調査(職務動向調査2016)によると、転職先を決めるときの評価基準は全世代では「仕事内容」「給与」「勤務地」の3つが上位を占める。だが、転職コア層である30~34歳では、約4人に1人が「労働(残業)時間」を転職先選びの決め手にしている。

■見分け方【1】募集要項で残業代が固定
当然、採用面接の際にだいたいの帰社時間を聞く人も多いだろう。だがブラック企業被害対策弁護団の明石順平弁護士は「採用担当者から『遅くても21時台には帰ります』と言われたが、入社したら早くても22時台だったという例もある。ウソをつかれたらなかなか見抜けない」と指摘する。では“ブラック”と呼ばれるそのような会社を見分けるには、どうすればよいのだろうか。

まず、募集要項に「月給30万円以上(定額払割増手当を含む)」あるいは「月給30万円以上(実績)」等と記載している企業は要注意。これは残業代込みでの給与を意味し、固定残業代と呼ばれるものだ。

「固定残業代制を採用している会社は残業代の支払いを回避して、長時間労働をさせる会社であることは明らかです。基本給30万円と書いてあっても、よく聞くとそのうち30%が残業代ですという会社もある。あるいは基本給以外に営業手当や定額残業手当といった手当があり、30時間ないし40時間分の時間外手当が含まれると書いてあるところもあります。ひどいところでは、募集段階ではなく、入社した後になって80時間分と言い出す会社もある」と明石氏は言う。さらにこう続ける。

「判例上は残業代とそうでない給与を明確に分けることが要求されていますが、分けるだけでは足りません。固定分を超えた分をきちんと支払う必要があります。例えば、固定残業代が40時間分と決められていた場合、40時間を超えれば超えた分の残業代を支払う。でも、規定の残業時間を超えても払われていないのが実態です」(明石氏)

■見分け方【2】残業時間に上限がある
同じように1カ月45時間までは残業代を払いますと上限を設けている会社もある。これも上限なく働かせようとする巧妙な手口だ。明石氏は「普通の労働者はそう言われたら45時間以上は申告できないと勘違いしてしまうが、働いた分を支払わないのは違法です」と警告する。

■見分け方【3】入社3年以内に裁量労働制
固定残業代は主に中堅・中小ベンチャー企業に多いが、大企業で比較的多いのが「裁量労働制」の適用だ。例えば、使用者と労働者代表が1日のみなし労働時間を9時間と決めると、法定労働時間の8時間を超える1時間分の割増残業代を支払えば、9時間を超えた分の残業代を支払う必要がない(この場合でも、休日、深夜の割増賃金は発生する)。一方、適用される社員は出勤・退勤時間を自由に選べるというのがタテマエになっている。

しかし、実態は普通の社員以上に長時間労働を強いられたうえに半数近い社員が出退勤の自由がないとの調査結果もある(労働政策研究・研修機構の「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果」)。しかも主に管理職手前の20代後半以降の社員に適用されることが多いが、ある損害保険会社の中には入社2~3年後の20代前半の社員にも適用している例もある。

明石弁護士は「一部の残業代が出るだけで事実上の固定残業代と同じ。裁量がない若手社員を対象にするのは問題です」と指摘する。就職先に裁量労働制があるか、何歳ぐらいから適用されるのかも要チェックだ。

https://news.infoseek.co.jp/article/president_22007/

2: きゅう ★ 2017/05/03(水) 01:24:18.84 ID:CAP_USER
■見分け方【4】離職率や有休消化率が未公開
入社前に離職率や有給休暇の取得率などの情報を確認することは必須だが、なかには開示していない会社もある。

「面接などで『御社の入社後1年間の離職率はどのくらいですか』『有休の消化率はどのくらいですか』と質問をすることです。そのときに担当者が口をつぐんだり、渋い表情をしたら、何かあるな、やばい会社だなと思ったほうがよいでしょう。ブラックな会社ほど長時間の残業が多いし、まず有休を取らせません。情報開示が不十分というのは一つの目安になります」(同)

■見分け方【5】社員の平均年齢が30歳前後
もう1つの目安は社員の年齢だ。会社の歴史は比較的長いのに社員は若手がほとんどというのは要注意だ。

「社歴2、3年目の社員が多く、5~6年が古株で10年選手がいないような会社は、常に社員が入れ替わっている可能性が高い。いうまでもなく肉体的、精神的に持たないから辞めているのです」(同)

入社前後の飲み会でチェックしたいのがセクハラ・パワハラの横行度だ。上司が部下にひどい暴言を吐いても、周囲の誰もがたしなめずに傍観しているのはよくあるケースだ。

明石弁護士は「パワハラ因子を持ったいじめっ子体質の人は確実にいます。企業がセクハラ・パワハラを絶対に許さないという風土であれば、言動は抑制されますが、許容している風土であれば、職場ではセクハラやパワハラが横行している可能性もあります」と指摘する。

では何も気づかずにブラックな会社に入ってしまったらどうするか。明石弁護士は「今の世の中でホワイト企業に巡り合うこと自体が難しい。労働者の常識として自分の労働時間は自分で記録することだ」と言う。

「未払い残業代の請求は2年で時効になりますが、転職するなら未払い残業代を請求してもいい。現実に300万円超の残業代を受け取った人もいます。請求するには証拠が必要になりますが、今はGPSと連動した位置情報で出退勤を記録してくれる便利なスマホアプリもある。ほかにお勧めの方法は、日々の出退勤時に自分や家族宛てにメールを送ること。実際に奥さんに送ったメールが証拠となった事件もあります。どんな会社でも自分の身を守るためにも自分で労働時間を記録することが不可欠です」

長時間残業を強いられ、パワハラなどの仕打ちを受けたら即座に辞めて、未払い残業代を請求する。そんな強い姿勢が必要かもしれない。

———-

弁護士 明石順平(あかし・じゅんぺい)
2010年弁護士登録。IT企業勤務を経て、2013年弁護士法人鳳法律事務所入所。ブラック企業被害対策弁護団メンバー。

———-

(ジャーナリスト 溝上憲文 撮影=的野弘路 写真=PIXTA)
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3: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:32:59.99 ID:2KuRUTMh
裁量労働制でかつ、見込み残業40時間って職場だけど
ここ2年位全く残業せずに残業代だけ貰っとるよ
たまに、10時に出社して14時に帰ったり昔の武士みたいな勤務時間になってるけど(´・ω・`)

13: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 02:18:40.18 ID:tU1L8vRN
>>3
俺もそこまで天国ではないけど
こいつの基準でいうとブラックのはずだが
比較的天国。

見分け方が厳しすぎて良いとこまで切ってるな
その方がライバル少ないから真面目に探してる子は助かるから訂正しなくていいけど

4: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:43:58.36 ID:EgeUtuy3
証券会社はやめなさい。うつになるわな。

銀行はみずほはやめなさい。中韓の手先だわな。メガバンクの中でも一番反日だ。

5: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:46:46.58 ID:JRY9nizg
ブラックが横行するのは行政が動かないから
行政が動かないのは与党政権が許してるから

まあ安倍ちゃんのお陰だ。

7: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:53:33.45 ID:nodmM6CQ
>>5
安倍じゃなくても一緒だろ

40: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 09:41:23.92 ID:eUHPr/0S
>>5
行政が動いてなくても
総武線快速と中央線快速は動いてるぞ?
さすが日本だね

6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:52:28.23 ID:AX9hQkBz
忙しいところはすぐやめる事かな

8: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:58:07.07 ID:S6Ll9yii
>>2010年弁護士登録。IT企業勤務を経て、2013年弁護士法人鳳法律事務所入所。ブラック企業被害対策弁護団メンバー。

つまり実体験に基づくアドバイスを装った営業目的の記事?

41: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 09:47:36.68 ID:9qLeE8jF
ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年

10年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性=氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとり世代に言わせると10年前に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックというものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう

9: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 01:58:13.59 ID:CDiAwE4y
見込み残業のところは労務管理する気皆無だからな
絶対に避けるべき

12: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 02:07:18.03 ID:uSzQPxdi
先輩が未来の自分だ
3日で判断できる

14: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 02:24:50.89 ID:f5TMrD7g
2ちゃんの18年積み上げたブラック企業情報はがち。

2ちゃんの情強の猛者たち、2ちゃんねるほんとありがとう

15: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 04:28:32.15 ID:lY35US+l
みずほナンチャラカンチャラ?!

16: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 05:47:39.64 ID:t/+Gfdaw
ブラック辞めてフリーなったら、月収は3倍になったわ

17: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 06:04:38.40 ID:0AcPlLcH
ブラック企業けっこうあるのな

27: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 07:57:17.60 ID:KiYJvS82
>>17
日本自体がブラックだから
外資の方がホワイトの場合も多い

19: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 06:19:05.73 ID:7014+56h
ホワイト企業で働きて~な

21: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 06:42:36.35 ID:YsrTKIAf
そんなにブラックな会社でもないんだけどタイムカードがなく
帳簿につける方式。
物置にデジタル記帳機能付きのタイムレコーダー。
「なんで?」と聞いたら
「だって労務時間の丸め計算するのめんどうなんだもん」の
社長の娘の鶴の一声で廃止になったらしい。
いや、労務管理ソフトって、たとえタイムレコーダー付属のものでも
丸め機能持ってるし。

26: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 07:30:15.36 ID:mEhAtlYr
お手軽ITブラック指標

・既婚者が少ない
・住宅ローンが少ない
・子持ちが少ない
・車持ちが少ない

面接してる人が、非婚で子供がいないなら
基本的にブラックだと思っていい

残業40時間超える企業では、子供が2人産んでる家庭は相当減る統計もでている

29: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 08:09:15.17 ID:/mnrGC0w
年間休日で見ればブラックかどうかはすぐ分かる。
募集の際に就業規則としての年間休日は絶対に書かれているからね。
今は標準だと120日以上はあるね。
110日以下は、とにかく長時間働かせないと仕事が回らないブラック企業、
105日以下は違法(8時間労働の場合)で、まともな求人誌には掲載できない。

39: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 09:38:06.16 ID:tlkLGN6S
>>29
おいおい、
ハロワの募集に105日以下なんて、山ほどあるぞw

43: 名刺は切らしておりまして 2017/05/03(水) 09:58:05.06 ID:/mnrGC0w
>>39
1日8時間労働でだろ。
105日以下の所は、1日の労働時間が短い。
求人情報をよく見てね。

引用元: 【企業】すぐに辞めたほうがいい!?「ブラック企業」の見分け方5

  
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