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【就職氷河期世代がブチ切れ】旭化成社長「40代前半がいない」と人手不足を嘆く発言が波紋

公開日: :   経済 ,

1: 記憶たどり。 ★ 2017/12/10(日) 08:21:37.27 ID:CAP_USER9
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。

「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半~40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
    「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
    「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
    「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等コメントがついている。
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
no title

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3: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:22:33.03 ID:LMN+2xcI0
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898  325,447  70.5 ベスト4
1995 493,277  331,011  67.1
1996 512,814  337,820  65.9
1997 524,512  349,271  66.6
1998 529,606  347,562  65.6
1999 532,436  320,119  60.1 ワースト7
2000 538,683  300,718  55.8 ワースト2
2001 545,512  312,471  57.3 ワースト5
2002 547,711  311,495  56.9 ワースト4
2003 544,894  299,987  55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897  306,414  55.8 ワースト3
2005 551,016  329,125  59.7 ワースト6
2006 558,184  355,820  63.7
2007 559,090  377,776  67.6
2008 555,690  388,480  69.9 ベスト5
2009 559,539  382,485  68.3
2010 541,428  329,190  60.8
2011 552,358  340,217  61.6
2012 558,692  357,088  63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853  375,957  67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573  394,845  69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト6
2015 564,025  409,754  72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト3
2016 559,673  418,166  74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト2
2017 567,459  432,088  76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト1

http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/08/03/1388639_1.pdf

496: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:02:01.17 ID:X0sis5s/0
>>3
今のほうが卒業者多いんだな
少子化じゃないのか

607: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:09:17.06 ID:oqWs+rbj0
>>496
少子化なのに門戸は拡張しっぱなし
受けてきた義務教育は週休二日のゆとり満開
この話に限ったことでなくこういう流れだと大体レベルは下がるもの

608: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:09:19.39 ID:plhEZRt80
>>496
大学増やしすぎたから、団塊教授の天下り先な
今は留学生で食い忍んでる

ロースクールもおなじ法学部教授の天下り先だった

6: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:23:02.29 ID:LMN+2xcI0
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

        団塊団塊
      団塊団塊団塊
  バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
          氷
   ゆとりゆとりゆとりゆとり
     ゆとりゆとりゆとり
       外人外人外人

JR西日本の年齢構成
no title

no title

JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
no title

中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
no title

313: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:48:42.14 ID:1jlylSDb0
>>6
この図を見ると不思議なんだけど今の40代って一体なんの仕事してるの?
未だに派遣とかの非正規雇用で使い捨て回されてるってことか?

350: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:51:35.28 ID:bO4rMFmG0
>>313
介護とかな

381: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:53:31.60 ID:neFlJhtl0
>>313
第二次産業にいっぱい居るよ

製造→仕分け→配送の流れのなかには多く見た

332: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:49:46.91 ID:uJR3a00w0
>>6
ぞっとする。
当方、バブルと氷の境目だから、何とか潜り込めたが
ゆとりの真上に人がいないんじゃ、社内教育が下りてこないから、
益々奇妙なことになるね。
これからどうしていこう・・・

420: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:55:59.55 ID:CXKs3u/p0
>>6
うちも外人以外こんな感じだ

563: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:06:45.72 ID:w+Hrw5tc0
>>6
JRの場合は国鉄民営化も絡んでいるから
その辺りも考える必要ありかと

609: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:09:29.00 ID:/9ZXsS3v0
>>563
JRは時代の10年先を行ってるんだよw

過疎化、少子化で経営危機の北海道とか

20世紀の先端産業が21世紀も先を行ってる

631: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:11:01.88 ID:EAghvhSA0
>>6
なんなんだコレ・・・
とくにJR西日本の年齢構成
「平均年齢40才」?
その平均値である40前半どこにいる!

ざけんなよ

670: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 09:14:05.80 ID:w80TZSTB0
>>6
JR西の尼崎の原因の一つだな
いくらなんでも歪すぎる

9: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:23:46.50 ID:CEeadyZV0
もう過去の機材を使える人材もいなくなり
その機材がどんなものかさえわかる子すらいなくなりました(´・ω・`)

建築なんて顕著だろうね

15: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:24:25.90 ID:KI0mIaGF0
旭化成歴代社長

・野口 遵(実質的創業者)←没人

・宮崎 輝(1961年~1985年)※中興の祖←没人

・世古正臣←没人

・弓倉礼一(1989年~1997年)←没人

・山本一元(1997年~2003年)

・蛭田史郎(2003年~2010年)

・藤原健嗣(2010年~2014年3月)

・浅野敏雄(2014年4月~2016年)

・小堀秀毅(2016年4月~)

恨むなら氷河期に社長やってた弓倉、山本、蛭田を恨め。
オレ(小堀)に文句言われても知らんってことだろうねw

94: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:31:24.08 ID:eYG+fyz80
>>15
社長なら愚痴る前に社内方針転換して雇えばいい
そんな奴が愚痴ってるから責められる
なにも間違っちゃいない
やらないなら無能と同じ

128: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:34:36.53 ID:8NyrOnVV0
>>94
だから?
要らんこと口走らなきゃいいだけ。
新入社員を課長に抜擢するぐらいの勇気ぐらい持てと。

101: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:32:06.54 ID:l6eSew8U0
>>15
数年前には責任が無い職についてたと
思うお前の発想はどうかと思うぞ

現会長は伊藤 一郎
2000年6月には経営計画管理部長

現社長の小堀 秀毅は
2008年4月から常務執行役員

17: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:24:36.56 ID:i4rBtTmG0
日本人経営者は人を極めて不快にさせる能力は世界一だと思う。
特にサラリーマン経営者は見るだけで気分超悪くなるからメディアに出てくんな。

21: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:24:50.90 ID:B2/6t4mH0
団塊世代以外では一番ボリュームがあるのに、
なぜか、大企業や役所には少ない
そんな不思議な存在が氷河期

26: 名無しさん@1周年 2017/12/10(日) 08:25:23.32 ID:LMN+2xcI0
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題

・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士(当時32)が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。

大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論  2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html

大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

引用元: 【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★6

  
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